2022年度績(jī)效考核工作全面展開(kāi) 近日，公司全年總結(jié)和考核工作按照管理人員績(jī)效考核管理辦法，業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核管理辦法分別展開(kāi)。因疫情原因，考核以視頻方式各單位分別進(jìn)行，考核資料電子版統(tǒng)一發(fā)送總部人力資源部郵箱審核存檔。 各單位的總結(jié)根據(jù)全年工作完成情況，各部門(mén)在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，對(duì)2022年的工作進(jìn)行全面、認(rèn)真的總結(jié)和回顧，結(jié)合部門(mén)績(jī)效考核，突出工作重點(diǎn)、工作成效，做到內(nèi)容實(shí)在，數(shù)字準(zhǔn)確，不講大話、套話。個(gè)人要進(jìn)行工作述職，在主人翁意識(shí)、責(zé)任心、工作能力等方面述職，并根據(jù)自己存在的問(wèn)題及原因，制定出切實(shí)可行的整改措施。最后各單位深入分析本單位存在的問(wèn)題及原因，制定出切實(shí)可行的整改措施。并按照董事會(huì)及總公司的要求指示，研究制定明年工作思路和目標(biāo)，為開(kāi)拓性做好2023年工作打下良好的基礎(chǔ)。 按照公司年終總結(jié)的計(jì)劃安排，把成績(jī)講夠，把問(wèn)題找準(zhǔn)，把措施定實(shí)，以主人翁的姿態(tài)多提有利于公司發(fā)展的意見(jiàn)建議。把總結(jié)的過(guò)程變成“自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高”的過(guò)程，變成“講正氣、重實(shí)干、鼓實(shí)勁”的過(guò)程。 總部各部門(mén)，各單位分別進(jìn)行，最后統(tǒng)一匯總上報(bào)考核結(jié)果。各單位、各部門(mén)的總結(jié)及重要崗位人員的總結(jié)材料，提請(qǐng)董事長(zhǎng)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。 2022年度總結(jié)大會(huì)將于2023年2月底召開(kāi)，以視頻方式進(jìn)行。
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