嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)選人用人
公司選人用人專題座談會(huì)在北京總部第五會(huì)議室召開(kāi)。人力資源總監(jiān)劉總強(qiáng)調(diào)：“嚴(yán)格把好人員使用關(guān)，特別是要把好用人入口關(guān)”。公司內(nèi)部提拔干部，要德才兼?zhèn)?，‘德’放在首要位置，在同等條件下，優(yōu)先聘用黨員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人。
劉總還強(qiáng)調(diào)，選好人用好人是全面貫徹從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，是落實(shí)十八屆六中全會(huì)精神的重大舉措，更是營(yíng)造良好政治生態(tài)的重要抓手。堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，特別強(qiáng)調(diào)人事部門和紀(jì)檢部門要起到監(jiān)督作用。一是要嚴(yán)把原則關(guān)，防導(dǎo)向不正。要樹(shù)立重品行、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向；二是要嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，防降格以求；三是要嚴(yán)把程序關(guān)，防虛置空轉(zhuǎn)。各分公司、辦事處主要負(fù)責(zé)同志要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行程序，始終堅(jiān)持按程序辦事，充分發(fā)揮制度的規(guī)范和保證功能。四是要嚴(yán)把廉潔關(guān)，防帶‘病’提拔。要有效地將“帶病干部”擋在門外，并以剛性的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正，確保選人用人各環(huán)節(jié)、全過(guò)程健康有序。
最后，劉總指出，嚴(yán)把用人關(guān)要靠高的境界和好的作風(fēng)，解決好為誰(shuí)選人、如何選人、選什么樣的人的根本問(wèn)題，真正做到把好關(guān)，選準(zhǔn)人，用好人，為促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)公司健康發(fā)展創(chuàng)造條件。 | 
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