2015年年度考核工作安排
自12月初正式開始，各部門、分公司、辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度綜合考核于2015年12月31日前組織完成，具體時(shí)間由各單位自行安排。考核結(jié)合本人崗位職責(zé)及年度個(gè)人工作業(yè)績(jī)、工作創(chuàng)新、完成任務(wù)情況、提合理化建議等方面進(jìn)行，考核按優(yōu)秀、良好、合格、不合格等次劃分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員述學(xué)述職述廉按公司統(tǒng)一要求組織，同時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”，即由公司主要負(fù)責(zé)人代表分黨組專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，對(duì)干部選拔任用工作和近一年新選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議。黨委班子及各支部成員還要把“三嚴(yán)三實(shí)”教育的學(xué)習(xí)和落實(shí)情況列為考核范圍。
所有參加考核人員填報(bào)《年度考核登記表》，領(lǐng)導(dǎo)干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉，接受民主測(cè)評(píng)。各單位年度綜合考核優(yōu)秀等次名額按不超過本部門參加考核人員15%比例確定。
在年度綜合考核的基礎(chǔ)上，各單位按比例評(píng)選確定2015年度優(yōu)秀員工、模范員工，推薦突出貢獻(xiàn)員工和先進(jìn)集體。優(yōu)秀員工、模范員工、突出貢獻(xiàn)員工須從年度綜合考核等次為優(yōu)秀者中產(chǎn)生。
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